Rédiger son scénario pédagogique : le guide complet

Qu’est ce qu’un scénario pédagogique ?

Un scénario pédagogique est un plan de formation détaillé qui décrit votre séquence d’apprentissage. C’est un peu comme un script de théâtre, mais pour les dispositifs de formation ! Il décrit de manière précise les activités, les ressources et les interactions qui auront lieu entre les formateurs et les apprenants. En d’autres termes, c’est le fil conducteur de votre programme de formation, celui qui assure une cohérence et une progression logique dans l’apprentissage.

Pourquoi est-il important d’établir son scénario pédagogique ?

Les avantages d’un scénario pédagogique son nombreux : 

COHÉRENCE

Il assure une suite logique dans les parcours de formation, évitant ainsi le risque d’abandon chez vos apprenants. 

PERSONNALISATION

Il permet d’adapter la formation professionnelle aux besoins de chaque groupe. Chaque groupe d’apprenants est unique, avec ses propres besoins et attentes. Un scénario pédagogique flexible permet d’adapter la formation pour répondre aux spécificités de chacun.

EVALUATION

Grâce à cela, le suivi des progrès des stagiaires est plus simple. Vous pourrez ainsi mesurer l’efficacité de la formation. En intégrant des évaluations régulières, vous pouvez ajuster vos ressources pédagogiques en fonction des résultats obtenus.

PREPARATION

Cela permet d’être organisé et par conséquent de gagner en confiance.

ENGAGEMENT

Un scénario pédagogique bien conçu favorise l’engagement des apprenants en les rendant acteurs de leur apprentissage. En proposant des dispositifs de formations interactifs (formation e-learning par exemple), vous augmentez la motivation et leur intérêt pour suivre une formation jusqu’au bout.

Les étapes clés pour rédiger votre scénario pédagogique ?

Définir les objectifs pédagogiques

Soyez SMART : Commencez par écrire ce que les apprenants doivent être capables de faire à la fin du parcours de formation. Cet objectif doit être spécifique, mesurable, atteignable et réaliste et temporel. Par exemple, « À la fin de ce module de formation, vous pourrez réaliser des supports de cours efficaces sur PowerPoint, conformes aux standards de l’entreprise. »

S’aligner sur les besoins de l’entreprise : Assurez-vous que vos objectifs sont cohérents avec les objectifs de développement de l’entreprise. Cela garantit que la pédagogie utilisée réponde bien aux attentes et aux besoins de l’organisation.

Identifier les prérequis

Tester les connaissances de base : Quels sont les savoirs et les compétences de base pour entrer dans la formation ? Il est important de connaître le niveau de départ des apprenants pour adapter les ressources pédagogiques.

Adapter le contenu : En fonction des prérequis, vous ajustez le niveau de difficulté et le rythme de la formation. Cela permet de vérifier que tous les apprenants peuvent suivre et comprendre les concepts abordés.

Choisir les contenus et les méthodes pédagogiques

Les contenus doivent être pertinents et adaptés au niveau des apprenants. Les modalités pédagogiques, quant à elles, doivent être variées pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage actif. Exposé, mise en situation, travail en groupe, étude de cas, jeu de rôle… vous avez ainsi un large choix de méthodes.

Structurer la séquence d’apprentissage 

Organisez votre formation en différentes étapes : 

Introduction : Captez l’attention, présentez l’objectif et activez les prérequis. L’introduction est cruciale pour susciter l’intérêt des apprenants et les préparer à la suite de la formation.

Contenu : Transmettez les connaissances, proposez des activités pour mettre en pratique. Cette étape est le cœur de la formation, où les apprenants acquièrent de nouvelles compétences et connaissances.

Synthèse : Faites le bilan, résumez les points clés. La synthèse permet de consolider les connaissances acquises et de s’assurer que les apprenants ont bien compris les concepts abordés.

Test : Vérifiez le niveau de maîtrise des savoirs. Les tests permettent d’évaluer les progrès des apprenants et d’identifier les points à améliorer.

Prévoir les ressources utiles

Listez tout ce dont vous aurez besoin : supports de cours, matériels pédagogiques, logiciels, etc. Prévoyez les ressources à l’avance pour vérifier que tout est en place. Ne laissez pas la place à l’improvisation !

Quelques conseils en plus pour établir votre scénario pédagogique

Soyez précis 

Évitez les phrases vagues et donc trop générales. Un scénario pédagogique doit être clair et précis pour que tous les participants sachent exactement ce qui est attendu d’eux.

Soyez concret

Donnez des exemples précis d’activités et de ressources. Les exemples concrets aident les apprenants à mieux comprendre ce qu’ils doivent faire et comment ils doivent le faire.

Soyez flexible

Un scénario pédagogique est un guide, pas un dogme. Adaptez le en fonction du fil conducteur de la formation. La flexibilité permet de répondre aux besoins changeants des apprenants et de la situation.

Impliquez les apprenants

Afin de favoriser leur engagement et leur autonomie. En impliquant les apprenants dans le processus d’apprentissage, vous les rendez acteurs de leur propre développement.

Evaluez régulièrement

Mettez en place des tests tout au long de la formation pour ajuster votre pédagogique en cours de route. Les évaluations régulières permettent de suivre les progrès des apprenants et d’ajuster la formation en fonction des résultats obtenus.

Pour conclure

Élaborer un scénario pédagogique est une étape importante pour garantir le succès d’une formation. En suivant ce guide étape par étape, vous pourrez concevoir des parcours d’apprentissage sur mesure et adaptés à vos besoins. Un scénario pédagogique bien conçu assure une cohérence, une progression logique et un engagement accru des apprenants. Il permet également de mesurer l’efficacité de la formation et d’ajuster les méthodes pédagogiques en fonction des résultats obtenus.

En intégrant des évaluations régulières et en impliquant les apprenants, vous pouvez créer une expérience d’apprentissage enrichissante et efficace. Que ce soit en présentiel, en distanciel ou en blended-learning, un bon scénario pédagogique est essentiel pour le développement des compétences et la réussite des actions de formation.