Comment améliorer la qualité de mes formations ?
L'ingénierie pédagogique - le coeur de votre offre de formation
Dans un contexte où les besoins en formation évoluent rapidement, les formateurs font face à de nouveaux défis. Ainsi, ils doivent non seulement personnaliser les parcours de formation et accroître l’engagement des apprenants, mais aussi mesurer l’impact de leurs actions et s’adapter aux nouvelles modalités de formation.
C’est dans ce contexte que l’ingénierie pédagogique vous offre un cadre méthodologique rigoureux pour relever ces défis. Grâce à cela Elle vous permet de créer des formations sur mesure, efficaces et adaptées aux besoins de chacun. En effet, en intégrant des outils innovants et des méthodes pédagogiques actives, vous rendrez vos formations plus attrayantes et plus pertinentes.
Les enjeux de la formation aujourd'hui : Pourquoi améliorer la qualité de vos supports ?
- S'adapter aux EVOLUTIONS DES METIERS : Les métiers évoluent constamment et rapidement. Les offres de formations doivent s'adapter en conséquence.
- Répondre à la DIVERSITE DES PROFILS : Chaque apprenant est unique. Les formations doivent donc être personnalisées.
- Accompagner LA TRANSFORMATION NUMERIQUE : Le numérique transforme le monde du travail. Les formations doivent par conséquent intégrer les nouvelles technologies ou former à ces outils.
- SE DIFFERENCIER de la concurrence : Le marché de la formation professionnelle est très compétitif. Les formations doivent par conséquent être innovantes.
Comment améliorer la qualité de vos formations ?
Intégrer des ice breakers
Les ice breakers (ou activités brise glace) permettent de mettre les participants à l’aise et de favoriser les interactions dès le début de la formation. Ils créent une ambiance conviviale propice à l’apprentissage.
Exemple : « Le portrait chinois »
Chaque participant doit se présenter sous forme ludique en répondant à des questions du type :
- Si j’étais un animal, je serais…
- Si j’étais un film, je serais…
Cela permet donc de découvrir les autres sous un angle original.
- Mentimeter : pour collecter les réponses en direct.
- Wheel of Names : pour choisir les questions ou les participants de manière aléatoire.
Utiliser le jeu pour renforcer l'engagement
Le jeu est un puissant levier d’apprentissage. Il stimule la motivation, l’interaction et favorise la mémorisation.
Exemple :
- Activité : Escape game ludique
Proposez un scénario où les acteurs doivent résoudre des énigmes pour progresser dans leur apprentissage. Par exemple, dans une formation sur la sécurité informatique, les acteurs doivent déjouer une cyberattaque en résolvant des défis liés aux bonnes pratiques numériques.
- Activité : Escape game ludique
- Genially : pour créer des escapes games interactifs.
- Kahoot ! : pour transformer des notions théoriques en questionnaires ludiques
Créer des évaluations formatives
Les évaluations formatives permettent aux participants de vérifier leur compréhension tout au long de la formation, sans pression. Elles aident également le formateur à ajuster son contenu si nécessaire.
Exemple :
- Activité : Le quiz collaboratif
Posez une série de questions à choix multiple et demandez aux participants de réfléchir ensemble avant de répondre. Après chaque question, une discussion sur la réponse correcte permet de renforcer l’apprentissage.
- Activité : Le quiz collaboratif
- Quizizz : pour créer des quiz interactifs et adaptés à tous les niveaux.
- H5P : pour intégrer des quiz et exercices directement dans une plateforme comme Moodle.
Encourager la collaboration et les échanges
Favorisez des moments où les apprenants peuvent partager leurs idées, leurs expériences ou travailler ensemble sur des projets.
Exemple :
- Activité : Le World Café
Organisez des tables thématiques où les participants discutent de sujets spécifiques en petits groupes. Chaque groupe synthétique ses idées avant de changer de table pour échanger avec d’autres participants.
- Activité : Le World Café
- Miro ou Mural : pour organiser des activités collaboratives en ligne.
- Padlet : pour partager des idées ou des documents collaboratifs.
En intégrant ces éléments dans vos formations, vous créerez des expériences dynamiques, engageants et efficaces pour vos apprenants. Vous pourriez également combiner ces approches pour multiplier leur impact !
La qualité de votre offre au service de votre organisme de formation
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Vous avez une offre de formation déjà mise en place, et les retours ne sont pas ceux auxquels vous vous attendiez ? Discutons en autour d’un café afin de définir ensemble les premiers axes pour améliorer la qualité de vos formations !