Qualiopi et efficacité pédagogique
Formation de formateurs – Le levier stratégique pour garantir l’impact
Chez Cerebralis, je comprends vos ambitions.
En tant que DRH, vous savez que le développement des compétences n’est pas seulement une obligation légale, c’est le cœur de votre stratégie de gestion des talents. La formation de formateurs est l’outil indispensable pour développer les compétences de vos formateurs·trices, stimuler l’engagement de vos équipes et maintenir la compétitivité de votre organisation.
[ Comment garantir la conformité Qualiopi ? ]
L’exigence Qualiopi est claire : vous devez développer les compétences de formateur de tous vos intervenants. Le défi ? Être expert de son sujet ne suffit pas. Sans méthodes pédagogiques solides, vos experts peinent à déconstruire leurs habitudes et à s’assurer que le savoir-faire est réellement maîtrisé par l’apprenant.
Mon programme à destination des formateurs et formatrices est la solution pour reconstruire les bases pédagogiques. Je fournis une boîte à outils complète (Taxonomie de Bloom, Kirkpatrick…) pour que vos experts passent du statut d’informateur à celui de formateur professionnel, sécurisant ainsi votre approche et maximisant votre retour sur investissement.
[ Comment mesurer l'efficacité de la formation de formateur ? ]
sur les résultats de l’entreprise
Le développement des compétences est une réponse directe aux attentes de la nouvelle génération de talents qui cherchent à se développer en permanence. En proposant des formations adaptées et modernes, vous améliorez votre image de marque et devenez une entreprise attractive.
Conformité
Qualiopi assuré
Répondre point par point aux exigences sur le développement des compétences de formateur.
Impact
mesuré et prouvé
Appliquer l’échelle de Kirkpatrick pour évaluer l’efficacité de la formation jusqu’au niveau 4 : Quels bénéficies sur votre organisation avez-vous constaté ?
Objectifs
d’apprentissage clairs
Maîtriser la Taxonomie de Bloom pour structurer les objectifs et les évaluations de manière chirurgicale.
Ingénierie
pédagogique ciblée
Savoir construire une formation en déconstruisant les anciennes pratiques pour une approche moderne et engageante.
Animer
avec impact
Utiliser des techniques issues de l’innovation pédagogique pour transformer des sessions passives en expériences actives.
Autonomie
et performance
Gagner en indépendance en internalisant la création et la délivrance de toute votre offre de formation.
[ Quels outils et quelle méthodologie ? ]
donner pour devenir des formateurs professionnels
Je vais au-delà de la théorie. Mon approche est intensive, pratique et axée sur l’application immédiate. Vos futurs formateurs développent leurs compétences pédagogiques en concevant et en animant leur propre module, coachés sur l’utilisation concrète des outils d’évaluation.
Plateforme numérique
Utilisation des outils LMS et d’évaluation numérique pour une gestion simplifiée et une expérience apprenant moderne.
Création des supports
Maîtriser les bases de la conception de formations (scénarisation ; supports visuels) pour des modules professionnels.
Innovation pédagogique
Techniques d’animation et de ludopédagogie issues de l’innovation pédagogique pour un taux d’engagement maximal